Астраханцам рассказали, когда лучше планировать отпуск в 2026 году

Министерство труда Российской Федерации в начале июля опубликовало календарь праздничных и выходных дней на 2026 год. В этом материале расскажем, когда лучше всего брать отпуск в следующем году. Как определить, в какие месяцы отпуск будет наиболее выгодным? Чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск в этом месяце для работников, которые получают фиксированную заработную плату, сообщают коллеги из "АТВмедиа". Почему так происходит? Согласно законодательству, наличие дополнительных выходных или праздничных дней не влияет на размер фиксированной заработной платы. Например, если работник получает фиксированную заработную плату в размере 100 000 рублей в месяц, то и в январе 2026 года, отработав 15 дней, и в июле 2026 года, отработав 23 дня, он получит те же 100 000 рублей. Однако, из-за разного количества рабочих дней стоимость одного рабочего дня будет различаться. Чтобы определить стоимость одного рабочего дня, необходимо разделить фиксированную заработную плату на количество рабочих дней в месяце. Отпуск всегда оплачивается по одним и тем же правилам - исходя из средней заработной платы работника. Поэтому, чтобы определить, когда лучше взять отпуск, нужно сравнить свой ежедневный доход в этом месяце со средней дневной заработной платой. В месяце, где стоимость одного рабочего дня выше среднедневного заработка, выгоднее продолжить работу, а в месяце, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, лучше взять отпуск. В 2026 году наиболее выгодным месяцем для отпуска будет июль. Также стоит рассмотреть апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Январь традиционно считается наименее выгодным месяцем. Май и февраль также можно выделить как менее выгодные для отпуска. Если ваша цель - продлить выходные, то наиболее привлекательными месяцами будут январь и май. Как дополнительные выходные дни в 2026 году повлияют на заработную плату? Распределение рабочих и выходных дней в 2026 году не повлияет на размер заработной платы работников, которые получают фиксированную заработную плату. Наличие дополнительных выходных дней означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с другими месяцами года, где рабочих дней больше. Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) и компенсационные выплаты должны быть выплачены в соответствии с установленной системой оплаты труда. Для работников, которые получают оплату за сдельную работу или почасовой тарифной ставке, ситуация немного отличается. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от результата работы. Если в месяце мало рабочих дней, то заработная плата таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы. Однако, для таких работников существует гарантия, предусмотренная статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации: если они не привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения определяется работодателем.