В Роструде рассказали, кого нельзя уволить при сокращении штата

Представителей многих категорий населения не могут сократить, объяснили в Федеральной службе по труду и занятости. Также ведомство рассказало, кому будут отдавать предпочтение в данном вопросе. Итак, под сокращение не попадают беременные и мамы, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. Работодатель не может уволить и одиноких родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет. Кроме того, сюда же относятся единственные кормильцы в семьях с несовершеннолетним инвалидом или в многодетных семьях с малолетним ребенком. Запрещено увольнять супруга или супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий, которые не вступили в повторный брак, в течение года с момента смерти ветерана. Если работник находился на больничном или в отпуске на день увольнения, то дату увольнения в таком случае переносят. А сократить несовершеннолетнего сотрудника возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В Роструде пояснили, что при сокращении штата преимущественным правом остаться на прежнем месте обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Соответствующее решение принимает работодатель. Если у сотрудников равны производительность и квалификация, то, согласно ТК РФ, с большей вероятностью оставят на работе следующих лиц: семейных граждан - при наличии двух или более иждивенцев; людей, в семье которых нет других работников; сотрудников, получившим на данной работе трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; сотрудника, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности; родителя, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту. При сокращении начальник обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника. Нельзя уволить человека, если тот согласился на другую работу в компании работодателя, указали в телеграм-канале Роструда.