В Роструде напомнили, как оплачивается работа в праздничные выходные

Впереди россиян ждут еще одни долгие выходные по случаю Дня Победы. Однако не все будут отдыхать в этот период. Напомним, выходные в честь Дня Победы продлятся с 9 по 12 мая включительно. Выходной с субботы, 6 января, перенесли на пятницу, 10 мая. А рабочий день в среду, 8 мая, сокращается на один час. Но многие трудятся посменно, а кого-то могут попросить выйти на работу. Хотя работодателям нельзя привлекать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, есть и исключения. В Роструде указали, что речь идет о непредвиденных работах. В этом случае работа возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя. Согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Ряд категорий работников нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они дали согласие. Это беременные женщины и несовершеннолетние граждане, за исключением работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и других творческих профессий. Иногда трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, принятым в конкретной организации. Это возможно с точки зрения трудового законодательства. Работодателю нет необходимости получать отдельное согласие в таких случаях. Важно отметить, что работа в ваш выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере. Кроме того, по желанию сотрудника ему могут предоставить другой день, в который он сможет отдохнуть. Тогда двойная оплата не предполагается, а за день отдыха работник не получит каких-то дополнительных выплат.