Стало известно, обязаны ли астраханские работодатели сокращать рабочий день в жару

Астраханское пекло знакомо каждому местному жителю и туристу, который хоть побывал в городе летом. Высокие температуры могут быть источником дискомфорта и негативно сказываться на здоровье сотрудников. Обязаны ли работодатели сокращать продолжительность рабочего дня в связи с этим? Согласно данным директора департамента трудового права SuperJob Александра Южалина, трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя сокращать продолжительность рабочего дня в случае высоких температур в помещении или на улице. Об этом сообщают наши коллеги из "Блокнота". Но СанПин «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», устанавливает допустимую температуру на рабочих местах в офисах не более +28 градусов. В случае превышения этой температуры работодатель должен принять соответствующие меры: обеспечить оптимальную температуру при помощи кондиционеров или найти другие способы решения проблемы, например, сокращать рабочий день или предоставлять возможность работать удалённо. Руководствуясь рекомендациями Роспотребнадзора, работы при высокой температуре должны проводиться с соблюдением мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ. Таким образом, если невозможно снизить температуру в помещении ниже +28,5 градусов, рекомендуется сокращение продолжительности работы на 1 час, при температуре +29 градусов – на 2 часа, а при +30,5 градусов – на 4. В случае работы на улице при температуре +32 градуса, рекомендуется трудиться в течение 15-20 минут с перерывами по 15-20 минут в охлаждённых помещениях. При этом общая продолжительность термической нагрузки за смену не должна превышать 4-5 часов для сотрудников в специальной одежде и 1,5-2 часа – для сотрудников без неё. Если температура на улице превышает +32,5 градусов, рекомендуется перераспределить рабочий день на утро и вечер. Вопрос о сокращении рабочего дня в жару остаётся сложным и спорным. Он требует грамотного поиска компромиссных решений между интересами работодателей и работников. Важно разбираться в регулировании этого вопроса на законодательном уровне, а также взять во внимание особенности каждой конкретной отрасли и предприятия. Безусловно, здоровье и безопасность сотрудников должны быть приоритетными задачами для всех работодателей, и в жарких условиях необходимо предоставить работникам все необходимые условия для работы. Когда экстремальная жара пойдёт на спад в Астрахани