За трудоустройство участников СВО работодатели могут получить субсидии

Данная субсидия должна быть использована работодателем для выплаты заработной платы. Согласно информации от агентства по занятости населения Астраханской области, работодателям предоставляется субсидия, равная трем минимальным оплатам труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных. Чтобы получить такую поддержку, работодатель может обратиться в центр занятости для подбора сотрудников под имеющиеся вакансии. Это можно сделать как в офисе центра занятости, так и дистанционно через портал «Работа России». Далее необходимо подать заявление в Социальный фонд, который выделяет и выплачивает субсидии. Также возможна дистанционная подача документов через систему «Соцстрах». Размер субсидии определяется для каждого сотрудника отдельно после его трудоустройства. Фонд перечисляет субсидии на счет работодателей. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев. Стоит отметить, что субсидии направлены на возмещение части расходов бизнеса на оплату труда также сотрудников, лишившихся работы в результате сокращения штата или ликвидации компании, и тех, кто находится в зоне риска потери работы из-за простоя. В программу также входят беженцы из Украины и специалисты до 30 лет. Важным условием для получения субсидии является то, что работники, за которых компания хочет получить компенсацию, должны на момент заключения договора иметь статус безработных и не должны быть зарегистрированы как ИП или самозанятые. Единственным исключением являются беженцы, для которых такие требования не предъявляются. Компания, претендующая на программу субсидирования, также должна соответствовать ряду условий. В частности, быть зарегистрированной до 2023 года, не иметь задолженностей по выплате зарплаты и обязательных взносов (налогов, штрафов и т. д.). Работник должен быть трудоустроен на полную ставку и получать зарплату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Среди других требований – компания не должна находиться в процессе ликвидации или банкротства и не получать другие льготы по линии борьбы с безработицей.