Минтруд напомнил о дополнительных трудовых гарантиях для будущих мам

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин. Об этом профильное ведомство напомнило в телеграм-канале. Ожидающую малыша женщину можно уволить только если организация, в которой она трудится, будет ликвидирована. Увольнение по инициативе работодателя невозможно, под сокращение штата беременная сотрудница тоже не может попасть. При приёме на работу работодатель не может отказать в приёме потенциальной сотруднице только по причине беременности, указывает Минтруд. Хотя наверняка может сослаться на другие, законные причины, но это уже другой вопрос. Беременные женщины при трудоустройстве также избавлены от испытательного срока. Будущая мама может работать неполный рабочий день или неделю. Этот процесс должен быть налажен после согласования с работодателем - который, впрочем, ожидающей ребёнка сотруднице отказать не имеет права. При этом зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. По заявлению беременной женщины работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, где нет риска воздействие неблагоприятных производственных факторов. Средний заработок в таких случаях сохраняется. Будущую маму должны освободить от обязанностей и сохранить её зарплату, пока не предоставят женщину новую работу. Ранее мы писали, что в России повышают размер выплат беременным россиянкам - до 50, 75 или 100% от регионального прожиточного минимума. По стране средний размер этого пособия составляет порядка 16 тысяч рублей.