Сотрудник организации по обслуживанию речного транспорта обратился в транспортную прокуратуру с иском о незаконном увольнении. Работодатель обвинил мужчину в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. По результатам рассмотрения иска прокурор в связи с недостаточностью доказательств вины работника и нарушением порядка его увольнения дал заключение о восстановлении мужчины на рабочем месте. Однако суд не был согласен и принял решение об отказе в удовлетворении иска. Трудовые права астраханца были восстановлены только после апелляционного представления. Стороны заключили мировое соглашение, и незаконный приказ об увольнении был отменен.
