Астраханцам рассказали, что делать, если начальник вызвал на работу из отпуска

Во всех организациях может возникнуть резкая необходимость отозвать работников из оплачиваемого отпуска. Однако такое возможно только с согласия самого сотрудника. В этом случае отпуск прерывается, а специалист выходит на работу в согласованную дату. Как это происходит? Изначально работодатель направляет работнику предложение об отзыве из отпуска и просит его согласия. Если сотрудник не согласен, отпуск не прерывается, а если же он дает «добро», то должен выразить свое согласие письменно. Далее издается приказ об отзыве из отпуска. Но не всех сотрудников можно отозвать из отпуска даже с их согласия: это беременные, несовершеннолетние и специалисты, работающие во вредных или опасных условиях. А вот неиспользуемые дни отпуска должны быть предоставлены по выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску на следующий год. Что с оплатой? По идее, если работник выходит из отпуска досрочно, то с первого дня работы ему должны начислять зарплату, при этом, сотруднику уже были оплачены те дни отпуска, которые он не отгулял. Тут есть несколько способов: работник может добровольно вернуть «лишние» деньги; сумму переплаты можно учесть в счет зарплаты или сумму переплаты можно учесть в счет будущего отпуска. Тут решать вам. Также, отметим, что прервать ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному желанию специалист не имеет права. Можно досрочно закончить отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заплаты. Фото: PxHere