Астраханцам объяснили, как должна оплачиваться работа в майские праздники

Нерабочее настроение. Местные жители, чьи майские праздники пройдут на рабочем месте, могут рассчитывать на достойную компенсацию, уверяет юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Варианты могут быть разные. Как эксперт рассказала РИА Новости, работники, трудящиеся в выходные или праздники, имеют право на двойную оплату фактически отработанных часов или отгул. «Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — добавила Нечаева. Те, кто работает по пятидневной системе, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Приверженцы шестидневки – с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая соответственно. А вот астраханцы, работающие по сменному графику, отдохнут в рабочие дни как все, но выходные у них устанавливаются в соответствии с графиком. А самое главное, работодатель может вывести своего сотрудника на работу в неурочные часы только с письменного согласия. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, среди которых несчастный случай на производстве и так далее. При этом беременные и несовершеннолетние сотрудники на праздники и выходные отдыхают однозначно. Фото: Pixabay