Почти 82% работающих россиян хорошо относятся к своему руководству. Они считают начальников компетентными (77%), справедливыми (73%), успешными (71%) и развивающимися (69%). Своих шефов расценили отзывчивыми и активными по 68% респондентов, принявших участие в опросе Аналитического центра НАФИ, 65% уверены, что их начальники честные и решительные, а 57% назвали руководителей искренними. В то же время результаты исследования показали, что положительное отношение к руководству не означает наличия приятельских отношений или дружбы с начальством. Лишь у каждого третьего подчинённого (34%) оказались приятельские отношения с руководством, пишет газета «Известия». Работающие разделились в оценке стиля руководства своих начальников. Более половины (58%) считают, что их руководителя отличает «демократический», «коллегиальный» стиль управления. Такой шеф распределяет полномочия и ответственность между собой, заместителями и подчинёнными, старается выяснить мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает решения вместе с коллегами, отстаивает интересы подчинённых. Каждый пятый работающий (22%) заявил об «авторитарном» стиле управления своего руководителя. Его преобладающими методами управления являются приказы, наказания, замечания, выговоры, руководитель принимает решения единолично. «Либеральный» стиль управления своего руководителя отметили 15% работающих. Такой руководитель мало вмешивается в дела подчинённых и не проявляет активности, выступает в основном в роли посредника во взаимоотношениях с другими подразделениями. Его подчинённые имеют свободу принимать собственные решения, определять собственные цели и контролировать свою работу. Но несмотря на хорошие отношения с начальством, по данным исследования сервиса HeadHunter, четверть россиян (26%) опасаются увольнения.
