Роструд дал рекомендации, как правильно уйти в отпуск. В ведомстве отмечают, что вопрос отпуска решается между работодателем и сотрудником в рамках трудового договора. Ежегодный отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, за исключением работников и руководителей образовательных учреждений, длина отдыха у которых составляет 56 дней, и воспитателей и директоров детсадов, у которых в распоряжении есть 42 дня. При этом в Роструде заявили, что любой ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей. Однако если работодатель это сделал в одностороннем порядке, то ему грозит либо предупреждение, либо административный штраф. Помимо этого, пишет газета «Известия», работодатель не может отказывать в отпуске сотрудникам до 18 лет и работникам вредных производств.
