Минтруд намерен отменить трудовые книжки. Пока это касается тех предприятий, количество работников в которых не превышает 15 человек. Заменить документ предлагают обычными трудовыми договорами, в которые при устройстве на работу и увольнении внесут все необходимые записи. Среди поправок, которые минтруд разработал для Трудового кодекса есть и те, которые разрешат работодателямне принимать локальные нормативные акты, которые регулируют некоторые нюансы рабочего процесса. Например, о положениях об оплате труда, о времени труда и отдыха, о ежегодных оплачиваемых отпусках. Взамен предлагают фиксировать эти вопросы в индивидуальных трудовых договорах. Минтруд уже разработал типовую форму. Здесь учтено все, в том числе и обязательства работодателя по чати безопасности труда, обспечения необходимым оборудованием, а так же регулярно повышать зарплату. Что касается трудовых книжек, необходимость в них постепенно отпадает, говорят эксперты по труду. Сейчас главный документ – СНИЛС. Работодатель делает пенсионные отчисления, которые фиксируются в пенсионном фонде и по ним определяется стаж работника, а вместе с этим вычисляется размер пенсии. Более того, в компаниях-малышах, которые постоянно переезжают, работодателю не всегда удобно хранить у себя трудовую книжку.
