Последний раз изменения в правила ведения трудовых книжек вносились в 2013 году и сейчас необходимо их актуализировать, считает Министерство труда и социальной защиты России. Изменения будут носить технический характер. Так, предлагается исключить такие устаревшие требования, как необходимость скреплять книгу (журнал) ведения и хранение трудовых книжек сургучной печатью; ведение отдельной личной карточки, в которой сотрудник расписывается, подтверждая, что он ознакомлен с содержимым его трудовой книжки. Печать работодателя или кадровой службы предлагается проставлять только при её наличии. Вместо 10 страниц в трудовой книжке теперь будет 14, также уменьшится количество страниц для сведений о награждении — с 10 до семи, сообщают «Известия». «В случае принятия нового порядка имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца будут действительны без ограничения срока. Обновлённые трудовые будут выдаваться с 2023 года для тех, кто не переходил на электронные трудовые книжки, если прежняя трудовая книжка закончилась, потерялась или по каким-то причинам пришла в негодность», – добавили в ведомстве. Фото: «Астрахань 24»
