После новогодних праздников 2017 года работодатели, которые отнесены к микропредприятиям, смогут не утруждать себя принятием локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Но при этом они будут обязаны включить соответствующие пункты в трудовые договоры с работниками. Правительство РФ в содружестве с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разработает типовые трудовые договоры для микропредприятий (№ 348-ФЗ от 03.07.2016).
Напомним, что к микропредприятиям относятся субъекты малого предпринимательства, в которых среднесписочная численность работников не превышает 15 человек, а лимит годового дохода (выручки) составляет 120 млн рублей.
